? 黨風(fēng)廉政-陜西煤業(yè)化工集團神木能源發(fā)展有限公司
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學(xué)用結合——以黨紀學(xué)習教育 促進(jìn)薪酬分配合規管理
2024年05月17日 109 信息員 字號
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5月16日,公司紀檢監察室、人事企管部對四家蘭炭分公司就“薪酬發(fā)放合規化”進(jìn)行了專(zhuān)項檢查,此次檢查由公司紀委副書(shū)記張鵬帶隊。

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近年來(lái),蘭炭分公司“承包經(jīng)營(yíng)”管理模式,與員工日益增強的維權意識及多樣化的發(fā)展需求之間矛盾凸顯。公司《黨紀學(xué)習教育實(shí)施方案》下發(fā)以來(lái),掀起以“學(xué)紀、知紀、明紀、守紀”為目標的黨紀學(xué)習教育熱潮。旨在幫助各級職工干部搞清楚黨的紀律規矩是什么,弄明白能干什么、不能干什么,把遵規守紀刻印在心,以嚴的紀律促進(jìn)實(shí)干業(yè)績(jì),用做的實(shí)效檢驗學(xué)的成果,推動(dòng)各項工作不斷邁上新臺階、取得新突破?!疤厥獾姆硼B”管理模式無(wú)法匹配公司精細化管理的戰略要求。

本次專(zhuān)項檢查針對蘭炭分公司日常的薪酬發(fā)放形式、范圍、福利津貼標準、收支渠道、代收代發(fā)等內容開(kāi)展,主要排查各家單位是否存在“政策文件執行不嚴格、考核機制不健全、薪酬發(fā)放不及時(shí)、社保繳納不合法”等問(wèn)題。

在檢查過(guò)程中,張鵬對各家分公司存在的問(wèn)題做出明確的說(shuō)明并做了細致指導,對分公司薪酬管理的好做法現場(chǎng)予以肯定和表?yè)P,并在其他分公司推廣學(xué)習。他強調:“加強監督檢查,提高薪酬發(fā)放的合規性,不僅有利于保障員工的合法權益,更有助于提升企業(yè)的社會(huì )形象及聲譽(yù),進(jìn)而提高企業(yè)的核心競爭力?!?/p>

接下來(lái),公司將以黨紀學(xué)習教育為契機、以監督檢查為抓手,將人員招錄、培訓教育、員工關(guān)系管理、勞動(dòng)爭議調解等內容納入監督檢查范圍,逐步將監督管理的觸角向更廣更深延伸,全面推進(jìn)蘭炭分公司人力資源管理合規化。(張鵬 馬喜艷)

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